HRM-система под ваш путь сотрудника: от подбора до рабочих процессов.
Разрабатываю HRM-системы и внутренние HR-платформы вокруг жизненного цикла кандидата и сотрудника: подбор, оформление, роли и области видимости, кабинеты, обучение, KPI, документы, уведомления и интеграции HeadHunter/Avito. Цель — не собрать ещё один HR-интерфейс, а убрать ручные переходы между системами и сделать состояния сотрудника едиными для всех участников процесса.
Как получить оценку и начать проект
Калькулятор на сайте даёт предварительный диапазон по составу решения: интерфейс, функции, интеграции и инфраструктура.
Минимальный сценарий калькулятора начинается от 2 недель. Финальная оценка — после короткого брифа и проверки интеграций.
На оценку влияют состав HR-циклов, роли и кабинеты, обучение и KPI, документы, а также интеграции с HH, Avito и внутренними системами.
Формальное ТЗ на старте не обязательно: достаточно описать процесс, текущие инструменты и ожидаемый результат.
Подбор, сотрудники, обучение и HR-события распределены между несколькими сервисами?
- Кандидат уже принят, но в соседней системе всё ещё живёт в старом статусе, потому что переход между подбором, оформлением и рабочим контуром выполняется вручную.
- Профиль сотрудника, документы, обучение, KPI и доступы хранятся в разных продуктах, а HR-команда выступает связующим слоем между ними.
- Руководителю, HR и сотруднику нужны разные данные и действия, но единая область видимости не формализована на уровне объектов и ролей.
- OAuth, токены, подписки и webhooks HeadHunter/Avito приходится поддерживать в нескольких сценариях, из-за чего временная ошибка внешнего API превращается в потерянное событие или ручную обработку.
Что получает бизнес
- Единая HRM-модель кандидата и сотрудника с понятными источниками истины, состояниями и историей переходов между этапами.
- Раздельные рабочие сценарии HR, руководителя и сотрудника с областями видимости и правами на уровне данных и действий.
- Онбординг, обучение, документы, KPI и уведомления запускаются от формализованных событий, а не от ручной проверки очередной таблицы.
- Интеграции HeadHunter, Avito и корпоративных сервисов проходят через единый контролируемый слой с валидацией, retries и наблюдаемым состоянием.
- HR-команда видит проблемные переходы и исключения, а не тратит время на повторный перенос одинаковых данных между системами.
Как устроен рабочий контур
- Жизненный цикл: Описываем путь от кандидата до сотрудника и отмечаем места, где меняются ответственность, статус, обязательные данные или следующий автоматический шаг.
- HRM-модель: Определяем профили, роли, статусы, документы, события и единые идентификаторы, чтобы разные процессы ссылались на одного и того же сотрудника.
- Кабинеты и автоматизация: Собираем сценарии HR, руководителя и сотрудника, затем привязываем обучение, KPI, документы и уведомления к фактическим состояниям процесса.
- Интеграционный слой: Подключаем job-площадки и корпоративные API через контролируемые OAuth/webhook-потоки с повторной обработкой и диагностикой ошибок.
Что входит в решение
- HRM / employee core
- Кабинеты HR, руководителя и сотрудника
- Онбординг, обучение, KPI и документы
- Роли, статусы и история HR-событий
- HH / Avito / корпоративные API-интеграции